小林でございます
タコつぼ
いわゆる個人主義
組織内において
タコつぼを演じる風潮が存在すれば
危険水域であります
業務改善において
連帯意識は必須であり 仕組み自体もこれに準じた形式でないと
うまく回りません
もちろん仕組みからというのも
ありますが業種構造という点を加味し
自動オペレーション的業界であればノープロブレムですが
どちらにしても人を介したもので機能性が向上します
マンプレーはワンプレーであり
チームプレーはオールプレーであると
言わずとしれた事実です
まさしくその過程で
タコつぼがなされると仕組みそのものが制度疲労を起こす
要因になりかねません
すぐに
仕組みそのものを
筋肉質に変化させる努力が必要であります そう行うだけです
^やすらぎあん^小林 弘和
長野・中野のお墓づくりは地元の石屋
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2010年5月25日 17:18