バトン

小林です

伝達事項の曖昧さを反省している
「今」です

バトンを繫ぐ

自分だけが理解していても、繫いだ後
どう解釈されるか?
ここまで思考して、バトンは繫ぐべきだと感じます

これ、忙しい時程
曖昧になりがち・・・感情ストレス指数で表せば
かなりの数値ではないでしょうか?

あくまで、不完全でバトンを繫がれ
その結果をみる場面での繫がれた側の立場として

仕事の高みを目指す限り
効率レベルを向上させながら、完璧に近いバトンを
繫げたら・・・・・。

自主性があり、
意欲がある部下であれば、どんどん成長するはずです

バトンの前提で「意図」を説明しようと
感じた昨日・今日でした

さ~がんばりましょう!!!会社は軍隊でいい!!!!!!!!
闘う集団に磨きをかける!!!!!!!!
今日も明日もがんばった!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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2008年4月11日 19:25
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