小林でございます

一人でも人が属せば組織であります

その組織で自分が一番大事にしているものが
規律とルールであります

これが無ければ、正直、風が拭けば消え去ります

これは前提として継続が必要なものであり
属す人間が、好きか嫌いかで本人が判断して
主体性を発揮する代物でもありません

いいかえれば朝と夜のサイクル
すなわち人間の生命活動にも似ているものがあると
自分の見解ですが感じております

ルール一つとっても、そのさじ加減や程度で議論されますが
これ事体、おかしな話だな～とよく人の話を聞いています

まず、この会社で何をしたいのか？
手っ取り早く仕事を見つけたい、定職に就きたいだけなら
先は見えみえでしょう
本人が一番、見えていないのですから。

以前、退職した社員ですが
トイレ掃除当番の時に影でこんな事をぼやいていました
「こんなの汚いと気付いた人間がやればいいじゃんか？」と。

体重が増えてからダイエットをこころみるのと
日頃から自己管理しているのとでは、言うまでもありません。

問題が表面化してからでは、遅いのです

自分はその社員につらく当たりました
基礎が出来ていないからです、人としての基本が。
頭の中では「耐えれれば使える、耐えれなければリタイヤする」
そう割り切ってつらく当たりました

これもルールなのです
ルールがなければ、何でもいい状態になります
なんでもいい人間が何かを得るのはむしがよすぎます

人より抜きんでたければ人の二倍働く事
人の二倍働くには、明確なマークをもつ事
マーク（目的）を持続させるには確実な動機と目標、計画を実行する事

それと同時に自分自身のルールと規律を共存させ
これに従いのも確かな人間形成の修行であります

何の為に働いているのか？

これが解らなければ、組織と一員として足手まといです
すぐ辞めてください。

エブリバディハッピーは理解できる人と
自分の為に働ける人と共有するものだと自分は信じております

石の上にも三年。

さ～がんばりましょう！！！会社は軍隊でいい！！！！！！！！
戦う集団に磨きをかける！！！！！！！！！
きょうもあしたもがんばった！！！！！！！！！！！！！！！！！！