小林です。

「このやり方では、だめだ～。部下に教える立場として」

先日、
竹内さんとお話している中での言葉。

さすがだな～。と感じた

自分の経験則で
采配を振るうととんでもない結果が顕在化する

これはその過程を
経験した人でないとわからないが、かなり痛い。

原因はミスマッチでしかない
付け加えれば、怠慢。

およそ、その時期の口癖は
「おれがこうやれと指示したのに、やらないから結果がでないんだ
俺はこれでうまくやってきたんだから」・・・

しかも、
本人ではなく、その部下か同じ立場の人間に発言するという始末。

この経験者として、間違いない。（古いか、笑）

これに人数が多ければ、
クレパスに落ちるくらいの衝撃。た、立ち上がれん。みたいな・・・

人に教える立場の人間が常に見返す事は
「・・・・・・・・」でしょう。

竹内さんとここも同じ意見でした。

竹内さんとは何か、
同じ周期を同じ時期にお互い経験している気がします

今後共、学ばせてください

独り言です
城山作品のこの本
そうか、もう君はいないのか、おすすめです。

さ～がんばりましょう！！！会社は軍隊でいい！！！！！！！！
戦う集団に磨きをかける！！！！！！！！
きょうもあしたもがんばった！！！！！！！！！！！！！！！！！！