小林でございます。

今朝の出来事
「社長、何々君が会社を辞めたいらしい」です
「あ、そうなの」「なんで・・」
実は「これから結婚とか将来を考えると不安です」

その時は普通に「ふ～ん、ま、がんばれよで」流したが
実際「お前に将来を任すのが不安でたまらないよ」と
言われたようで後で考えると、かなり効いた

実際「給料が安い」とか「指導の仕方が悪い」とかで
たて続けにいろいろあったが
主要な部門リーダーは謙虚に業務に努めてくれている
ので「今は流れに逆らうのはナンセンスだと」流すに努めた
が・・・・・
やはり「とり方の問題はあるにせよ今日のは効いた」

賃金とか待遇などは聞き出せばきりがなくエンドレスレース
になるし、みんな自分の主観で話すので会社側が
しっかりとしたシステムを作るだけだがそれでも
わかってはもらえない
（一個人レベルの話で埋るはずもなく）

もともと反省が多くそれなりに流す事ができないので
昨日もサッカースクールの指導の後、自宅で
経営者力量試験をやり結果として
理念・ビジョン・情熱は150点中139点でまずまずだったが
社員コミニケーション・目標到達浸透度・社風などは
91点で「明確にここはこうしなきゃとフォーマット」に
落として実践する矢先でなんだかな～が本音！

交わる事がないものだけど感情を出すと業務に支障がでるし
同じ会社の中でも楽しそうにしてるのと暗いのでは
個人のパーソナリティーに難ありだとも感じるし
昔、見たコラムで
学校に通うには学費を払い教えてもらう
会社に通うのは給料をもらい教えてもらい遊ぶ・・なんて
コラムを想いだしたりして、
実際辞める動機はいろいろあると思うが中には
勢いに任せ周りを巻き込みよくいう居酒屋の青春などもあり
「なんか俺すげ～事言われてんだろな～」などとも
人間だから考える。でも残って一生懸命やってくれる社員
には全力で答えられるように指針なども作成し・・・
結局「経営者次第」に落ちつき勉強に身が入る。

そんな時、神様っているんだな～って思う出来後に出会う
「小林君、そこはこうだよ」と
わざわざ自分が見積ち提出に出掛てるのに
社長室でホワイトボードで説明してくれる社長様や
帰社してメールを確認すると
田口社長からメールが届いていて、その内容に
「本当に救われるってこういう事」なんだと
必然に感謝しぱっなし・・・・・・！

たしかにここの所
数年前のマネジメント失敗を引きずり
「情熱がいえてたな～」などと
前進するのみに変らない事を振り返り
「持ち前の情熱と質の変化した熱さ」をやり抜こうと！

こういく時は「先を行く賢人」の言葉や姿は
本当に救われる想いで感謝感謝であります。

違う会社にいってもがんばってほしいです
厳しかったけど絶対後で役に立つと信じて応援してやろう！

さ～がんばろ！達成度100億分の230！あしたもがんばった！